인사행정 영화 오션스 13을 통한 조직 설계와 인사행정에의 함의

인사행정 영화 오션스 13을 통한 조직 설계와 인사행정에의 함의 [인사행정] 영화 오션스 13을 통한 조직 설계와 인사행정에의 함의.ppt 목차 1.오션스 13소개 2.조직분석 3.1차조직설계 4.문제점 및 해결방안 5.최종 조직설계 6.실제행정 적용사례 본문 루벤을 돕기 위해 다른 멤버들을 불러 모으고 뱅크를 파산시킬 아이디어를 낸다. 외부와의 접촉이 빈번하다 아이디어를 구체적인 계획으로 바꾸어 놓는 타고난 천재 사기꾼. ‘안되면 되게 하라.’는 특유의 기질로 계획을 밀어붙인다 언제나 활동적인 역할을 하고 싶어하는 그는 뱅크의 비서를 유혹하는 임무를 맡아 다이아몬드 움에 잠입한다 한가지 분야에서의 전문적 업무만 수행하던 사람은 다른 대안을 생각하기 힘들다 전문가적 편협성을 야기 →할거주의 가능성 새로운 방식에 대하여 소극적 하위 조직목표의 추가 : 영업부의 신설 외부인사 영입에 따라 새로운 목표가 생김 새로운 부서의 필요성 조직 인력의 재배치 특정 인물들을 종합적인 관리 역량을 가진 전문가로 육성 부서 간 커뮤니케이션의 활성화&조직의 유연성 확보 외부 인력의 영입 정보의 부족 :전략 전문가 로맨을 영입 자원의 부족 :자본가인 테리를 영입 본문내용 리 미국 라스베가스의 야비한 경영자 뱅크는 오션 일당의 멤버 루벤을 속여 그의 카지노를 빼앗는다. 그 충격으로 루벤이 정신을 잃고 쓰러지자 분노한 오션 일당들은 뱅크가 카지노 개장행사에서 큰 성공을 거두는 날, 그를 무너뜨릴 계획을 세운다. 2. 선정이유 조직구성 ｜ 11명의 오션 일당 + 2명의 외부전문가 영입 역할배분 ｜ 각자의 특기에 따른 역할배분 조직활동 ｜ 조직 내적외적 갈등, 의사결정에의 어려움 등 외부인사의 영입 ｜ 로맨 (IT 전문가, 카운슬러) & 테리(자본가) 영입 <오션스13> 소개 3. 조직목표 조직분석 조직구성원 소개 대니 오션 (조지 클루니) 루벤을 돕기 위해 다른 멤버들을 불러 모으고 뱅크를 파산시킬 아이디어를 낸다. 외부와의 접촉이 빈번하다 러스티 라이언 (브