경영학 개인의 성격이 조직 경영에 미치는 영향

경영학 개인의 성격이 조직 경영에 미치는 영향 [경영학] 개인의 성격이 조직 경영에 미치는 영향.pptx 목차 1.개인차와 조직행동 2.성격 3.성격 측정 4.사회적 인식 5.귀인 효과 6.CASE ANALYSIS 7.질의응답 / 토론 본문 행동은 사람과 상황간의 지속적이고 다양한 상호작용의 함수. 사람은 이러한 과정 하에서 행동하며, 상황을 변화, 상황에 따라 변화. 사람들은 인식적인, 감정의, 동기유발적 그리고 능력 요소들을 포함하는 가지각색의 특성 보유. 상황에 대한 두 가지 해석은 중요. (객관적 상황 / 주관적 견해) 개인의 컨셉이라 언급되는 넓은 범위의 성격특성, 목표에 연관되는 행동과 수행을 예측하기 위해 만들어짐. 통제중추 / 자기 효능성 / 자긍심 / 정서적 안정으로 구성 성격을 바탕으로 직원의 행동을 완전히 파악할 수는 없음. ‘Strong Situation’ 에서는 상황 > 성격, ‘Weak Situation’에서는 상황 < 성격 조직에서는 Strong/Weak 상황이 공존, 그러므로 성격의 중요성을 간과하면 안된다. 본문내용 질의응답 / 토론 Contents 행동에 영향을 미치는 요인 √ B =∫ (P, E) Lewin 의 함수 (B : Behavior, P : Person, E : Environment) Ⅰ. 개인차와 조직행동 개인차와 조직행동 _ 상호작용 심리학에 대한 4가지 기본명제 √ 행동은 사람과 상황간의 지속적이고 다양한 상호작용의 함수. 사람은 이러한 과정 하에서 행동하며, 상황을 변화, 상황에 따라 변화. 사람들은 인식적인, 감정의, 동기유발적 그리고 능력 요소들을 포함하는 가지각색의 특성 보유. 상황에 대한 두 가지 해석은 중요. (객관적 상황 / 주관적 견해) Ⅰ. 개인차와 조직행동 개인차와 조직행동 성격의 형성 √ 유전적인 요소와 환경 주요 성격 이론 √ 관찰가능한 특성 통합적 접근 Ⅱ. 성격 (Per