졸업지식경영, 경영학지식경영시대의 인사, 조직관리에 관한 연구

졸업지식경영, 경영학지식경영시대의 인사, 조직관리에 관한 연구 3)논문완성 본문.hwp 목차 Ⅰ. 서론.1 Ⅱ. 지식과 지식경영의 이론적 접근.3 1. 지식의 정의와 특성3 2. 지식경영의 출현배경과 정의4 3. 지식경영의 구성요소와 프로세스6 4. 지식경영의 4대 핵심요소.8 5. 지식경영의 효과9 6. 지식경영의 성공요인.10 Ⅲ. 지식경영시대의 인적자원 관리와 조직관리 방안.12 1. 지식경영시대의 핵심자원12 2. 성공적인 지식경영을 위한 채용과 교육훈련14 3. 구성원을 동기부여 시키기 위한 평가와 보상시스템19 4. 조직관리의 관점에서 본 지식경영을 위한 외부 네트워크의 구축.23 5. 성공적인 지식경영을 위한 조직구조의 설계.25 6. 지식경영에 적합한 조직문화.27 Ⅳ. 지식경영의 사례30 1. 휴렛패커드.30 2. CIBC30 3. 마이크로 소프트31 4. 한국얀센33 5. 샤프35 Ⅴ. 결론38 본문 130년 전 마르크스의 `자본론 (Das Kapital)은 인류의 정치 경제사상을 혁명적으로 뒤바꿔 놓았다. 마르크스는 노동자가 생산수단을 소유함으로써 자본가들의 착취를 벗어나는 세상을 갈망했지만 그의 이론을 좇아 `위대한 공산주의사회를 추구했던 나라들은 오늘날 하나같이 참담한 현실 속에서 헤매고 있다. 그러나 그의 예언이 20세기말에 이르러 오히려 자본주의 사회에서 다른 형태로 실현되고 있다는 사실은 말 그대로 `역사의 아이러니가 아닐 수 없다. 자본주의를 열렬하게 신봉해온 나라들일수록 현대사회에 들어오면서 핵심적인 생산요소를 노동자들이 소유하게 만드는데 열성적이기 때문이다. 그 핵심적인 생산요소란 바로 `지식을 말한다. 본문내용 수 윤중현 印 부심교수 차대운 印 부심교수 문용은 印 신라대학교 경상대학 경영정보학과 2004년 11월 30일 논문제출 승낙원 1. 작성자 : 경영정보학과 199891501 이 진 우 2. 논 제 : 지식경영시대의 인사, 조직관리에 관한 연구 3. 첨부물 : 논문(50페이지) 위 서류를 구비하여 논문 제출하고자 하오니 승낙하여 주시기 바랍니다. 2004년 11월 30일 작성자 이진우 印 위 승낙함. 2004년 11월 30일 지도교수 박재용 印 학 과 장 문용은 印 <<목 차>> Ⅰ. 서론. 참고문헌 참 고 문 헌 권석균, 지식경영의 조직인사관리 이슈에 대한 소고, 2000 노나카 이쿠지로, 『지식창조의 경영』, 21세기 북스, 2000 노나카이쿠지로, 곤노노보루, 『지식경영』, 21세기북스, 2002 대림정보통신 지식경영위원회(편), 『이것이 지식경영의 핵심이다』, 창해, 2002 매일경제, 한국형 신인사 전략: 연공능력 조화된 제도 개발 필요, 2001 매일경제 지식프로젝트팀(편), 『지식혁명보고서』, 매일경제신문사, 2002 요거시 말호트라, 김성희, LG EDS 시스템 지식관리센터 지음, 『e-비즈니스 환경에서의 지식경영』, 물푸레, 2004 이순철, 『지식경영의 방법론』, 삼성경제연구소, 2003 이순철, 『지식경영의 이해』, 삼성경제연구소, 2003 장영철, 『지식경영을 위한 인적자원 개발 및 관리체계』, 집문당, 2004 최종태, 『현대인사관리론』, 박영사, 2004 포스코 경영연구소(편), 『지식경영』, 더난출판사, 2003 피터 드러커, 이제규(역), 『21세기 지식경영』 ,한국경제신문사, 2003 현선해, 차동욱, 지식경영을 위한 인사조직시스템 설계, 삼성경제연구소, 2003 http://pax.hoseo.ac.kr/resrc_bb4128/KM기초지식/index.html 하고 싶은 말 졸업논문으로 충분합니다.