기업의 생존과 생존을 위한 변화 필요성

기업의 생존과 생존을 위한 변화 필요성

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목차 1. 기업의 생존 2. 생존을 위한 변화의 필요성 본문 2. 생존을 위한 변화의 필요성 사람들은 대부분 지금 있는 곳에서 안주하고 싶어 한다. 자신들의 일자리와 관련해서는 더욱 그렇다. 변화가 일어나면 우리는 안전지대에서 벗어나 안락하고 친숙했던 것들과 결별해야 한다. 새롭고도 낯선 방식으로 일해야 하며 우리가 전혀 모르거나 거의 전문적 지식을 갖지 못한 분야에 노력을 집중해야 한다. 변화는 원하든, 원하지 않든 모든 조직에 찾아온다. 또한 모두가 준비를 갖추기 전에 들이닥치는 것이 보통이다. 현재 상황이 특별히 잘못된 것은 없다. 그저 모든 것을 바꾸는 새로운 것이 하나 등장한 것뿐이다. 변화는 조직 내의 현상유지를 지속적으로 위협하는 자연력의 하나다. 변화에 저항하는 것은 판판이 질 싸움을 거는 일일뿐이다. 변화는 필수적인 것이다. 변화 없이는 진보도 없다. 또한 모든 변화에는 이유 본문내용 이런 상황이 당분간은 지속될 것이라는 확신을 갖는다. 종업원들은 자신들이 회사를 떠나지 않는 한 일자리와 급여가 지속적으로 보장될 것이라는 믿음을 갖게 된다. 조직의 입장에서는 최소한 현재의 수익성을 유지하며, 나아가 성과를 향상시키는 것이다. 생존의 위험이 적절히 처리되기 전까지는 진정한 성장이나 발전은 있을 수 없다. 조직 내에서 안정에 대한 모든 위협은 제거할 수 있고 제거되어야만 하는 것이다. 가장 잘 나가는 시기에도 생존에 대한 진실이 적어도 종업원의 의식 밑바닥에는 항상 자리 잡고 있다. 하지만 지위를 막론하고 조직 내의 모든 종업원들은 안정성과 안전을 확보할 수 있다는 믿음을 가져야 한다. 자신의 경력과 미래에 대해 스스로 통제권을 쥐고 있다고 느낄 수 있어야 한다. 현재 상황이 자신의 생존을 하고 싶은 말 기업의 생존과 생존을 위한 변화 필요성에 관한 레포트입니다.