조직행위론 영화 `블라인드 사이드` 속에 나타나는 조직과 인간행동

조직행위론 영화 `블라인드 사이드` 속에 나타나는 조직과 인간행동 [조직행위론] 영화 `블라인드 사이드` 속에 나타나는 조직과 인간행동.hwp 목차 ▍들어가며 ▍줄거리 ▍등장인물 & 성격 ▍본론 ▖Perception 지각 관점 ▖Motivation 동기부여 관점 ▖Learning 학습 관점 ▖Organizational Culture And Environment 조직 환경 관점 ▍마치며 ▍참고문헌 본문 Motivation 동기부여 - 결핍한 마이클이 동기부여를 통한 자아실현까지 이루는 과정 중심으로 무언가 결핍을 느끼는 개인은 이 결핍을 채우고자 하는 욕구를 가지게 되고 욕구충족을 위해서 주위를 탐색하게 된다. 마이클 오어는 약물 중독자인 엄마에게서 태어난 후 세상의 냉대와 무관심 속에 불우한 유년 시절을 보내며 단 한 번도 가족의 존재를 느껴본 적 없다.따라서 마이클은 어린나이에 좌절을 겪으며 결핍을 느끼지만 그것을 채우려는 노력을 적극적으로 하지 못한다. 주변에 긍정적인 자극을 줄 어른의 부재 때문이었다. 어려서부터 적극적인 자극을 받고 자라지 못했기 때문에 그는 스스로 동기부여 하는 법이나 혼자 해결하며 성장하는 것을 배울 수 없었다. 새로운 학교에 전학 와서도 수업에 적응하지 못하던 그가 쓰고 버린 ‘하얀 세상’이라는 글은 이러한 그의 한계를 여실히 드러내준다. ‘ 내가 수업내용을 이해 못한다는 것을. 누구 말도 듣고 싶지 않다, 특히 선생들의 말은. 숙제를 내주며 나 혼자 해결하길 바란다. 난 평생 숙제 해 본 적이 없다.’가족이라는 사회의 기초 조직 속에서 안정적인 사회화도 겪어보지 못했고, 학교나 사회로부터 제대로 된 보호도 받지 못한 이러한 외부적 환경은 그에게 강력한 동기부여라는 것은 상상할 수조차 없게 만들었다. Maslow의 욕구단계 설은 영화 속 마이클의 동기 부여되는 과정과 상당히 일치함을 알 수 있다. Maslow는 욕구단계이론에서 생리적-안전-애정-존경-자아실현 욕구로 계층화된다고 가정한다. 마이클은 처음 먹을 것과 입을 것이 부족했고 편히 잠잘 곳도 없었다. 삶 그 자체를 유지하기 위한 기초적인 인간의 욕구인 의식주가 충족되지 못했기 때문에 이러한 기초적인 욕구들이 충분히 만족되지 못할 때까지는 그의 활동에 대부분은 생리적 욕구수준을 충족하는 수준에 머물러 있었을 것이며 다른 수준의 욕구는 거의 자극을 받지 못했을 것이다. 따라서 최상의 의식주를 만나게 해준, 리 안의 호의는 그의 동기를 자극시켰고 더불어 그의 집에 머물며 가족이라는 조직테두리 속에서 신체적, 감정적인 위협으로부터 보호되고 안전 본문내용 Learning 학습 관점 Organizational Culture And Environment 조직 환경 관점 마치며 참고문헌 들어가며 " 좋은 일 하시네요, 그 애 인생을 바꾸어 주잖아요." " 아뇨, 걔가 내 인생을 바꾸어요." 영화 《블라인드 사이드》에서, 마이클을 자신의 집으로 데려와 가족처럼 지내는 리 안이 하는 말이다.《블라인드 사이드》는 프로 미식축구 선수인 마이클 오어의 실화를 영화로 만든 가족영화로서, 조직과 개인이 상호작용하는 과정을 보여준다. 여기서 마이클의 행동은 조직 속에서의 한 인간행동이라 간주/정의 할 수 있다. 불우한 환경에서 자란 마이클이, 따뜻한 리 안 가족을 만나 새로운 삶을 사는 과정은 인간이 지각하고, 동기를 부여받고, 학습을 하는 원리를 따른다. 우리는 이 영 참고문헌 참고문헌 김성국. 조직과 인간행동. 명경사. 2010. 오종석, 조영복. 『현대경영학』서울 : 삼영사, 2006 윤정구. 『100년기업의 변화경영』서울 :　지식노마드, 2010 Micheal R. Solomon. Consumer Behavior. Pearson. 9th edition Jenifer M.George, Gareth R. Jones Understanding and Management Organizational Behavior Pearson. 5th edition. http://blog.naver.com/s501212/90008363731 (리더십)4가지행위 2006.09.09