노동경제학 청년인턴제 찬반 토론

노동경제학 청년인턴제 찬반 토론 [노동경제학] 청년인턴제 찬반 토론.pptx 목차 1. Prologue 2. 청년인턴제 개념 3. 청년인턴제 찬성 4. 청년인턴제 반대 5. 우리들의 생각 및 결론 6. Q & A 본문 1.직접적인 체험-경력형성 및 취업능력 향상에 기여 2.취업기회 형성- 인턴제의 다양한 경험 3.사회분위기 조성- 취업난의 고통을 함께 나눌 수 있는 분위기와 구직자의 심리적 안정감 중소기업들은 정규 직원을 채용해야 하는데도 정부 보조금을 받을 수 있는 인턴으로 대체하는 경우도 있다. 이 때문에 청년 인턴으로 뽑힌 이들이 금방 그만두기도 한다. 인천의 한 파이프제조업체에서 일하는 김기수씨는 “회사에서 청년인턴 위탁기관에 구직신청서 내도록 하여지난 2월 함께 입사한 동료는 인턴 위탁기관에서 교육을 받은 뒤 바로 그만뒀다”고 말했다. 본문내용 ts 발표에 앞서 청년인턴제개념 적성과 경험에 맞는 정규직 제공 촉진. 청년 인턴제란 무엇?? 개인적 차원: 민간기업의 인턴기회를 제공→직장경력형성, 정규직으로의 취업가능성을 제고 사회적 차원: 중소기업중앙회에서 청년인턴 모집, 알선→중소기업 지원 www.themegallery.com 1. 직접적인 체험-경력형성 및 취업능력 향상에 기여 2. 취업기회 형성- 인턴제의 다양한 경험 3. 사회분위기 조성- 취업난의 고통을 함께 나눌 수 있는 분위기와 구직자의 심리적 안정감 청년인턴제의 찬성입장 청년인턴제 의 장점 정규직 전환 관련 기사 www.themegallery.com 청년인턴제의 장점 교육지원 시스템 www.themegallery.com 개개인의 노력여부에 따른 청년인턴제의 정규직전환 가능성