인적자원관리 아모레퍼시픽의 인적자원관리 사례

인적자원관리 아모레퍼시픽의 인적자원관리 사례 [인적자원관리] 아모레퍼시픽의 인적자원관리 사례.pptx 목차 제 1장 들어가기 1-1 기업선정 동기 1-2 기업 연혁 1-3 사업 분야 1-4 경영 이념 제 2장 인적자원관리 2-1 모집과 선발 2-2 훈련과 개발 2-3 평가와 보상 2-4 혁신 사례 본문 ㈜아모레퍼시픽 서경배 대표이사가 2010년 11월 25일 개최된 제4회 언스트앤영 최우수기업가상 시상식’ 에서 최고의 영예인 ‘마스터상’을 수상 “90년대 초 강도 높은 구조조정을 통해 핵심 사업의 역량 강화, 주주가치 제고, 경영위험 분산 등의 효과를 거둔 점 또한 높은 평가를 받았다” 아모레 퍼시픽의 채용 제도 인턴쉽 제도 공개채용 상시채용(인재풀) &#61664; 온라인상에 이력서를 등록하면 별도의 채용공고 없이 이루어지는 소규모 채용에 우선적으로 지원서가 검토되어 적합한 인력으로 선정된 지원자들을 대상으로 채용 전형이 이루어짐 * 각 직무별 기본실무능력 및 역량 평가 3~4명이 한 조를 이루어 면접 진행 (공통질문+개별질문) 팀장면접 40분 + 임원면접 40분 자기소개서, 신상정보에 대한 질문 지원 직무 이해에 관한 질문 신입사원 입문교육 입문과정 3주 집합 교육, 기업이해&부문이해/체험&기초직무스킬 중국연수 1주 현지 조사, 팀 과제 수행 INCUBATING PROGRAM 2개월 현업 OJT직무이해 (자율진행) 경영 바로 알기 2개월 E-MBA, 윤리경영 CARING PROGRAM 3개월 멘토링 열린 커뮤니케이션 - 호칭통일 &#61664; 임원직의 높은 남성비율로 직급의 위계를 무의식적으로 성별의 위계로 받아드릴 수 있기에 ‘~님’으로 호칭을 통일 - 사내 커뮤니케이션 &#61664; <전자사보> <더 아리따운 세상을 위하여> - 노사 상생 협력 &#61664; 노사협의회; 노사합동세미나, 생산성 향상 운동, 노사 공동 사회봉사활동 등 주도 본문내용 -3 사업 분야 1-4 경영 이념 제 2장 인적자원관리 2-1 모집과 선발 2-2 훈련과 개발 2-3 평가와 보상 2-4 혁신 사례 1-1 기업선정 동기 대학생 선정 ‘일하기 좋은 기업’ 제조업 분야 2위 1위: 포스코 (17.2%) 2위: 아모레퍼시픽 남자보다 여자가 압도적으로 많이 선호 이니스프리, 에뛰드 등 화장품으로 많이 알려진 점이 반영 * 참고 : 대학생 선정 ‘일하기 좋은 기업’ 조건, ‘연봉’ 누른 1위?, 경향신문, 2011-05-19, 송봉석 기자 1-1 기업선정 동기 ㈜아모레퍼시픽 서경배 대표이사가 2010년 11월 25일 개최된 제4회 언스트앤영 최우수기업가상 시상식’ 에서 최고의 영예인 ‘마스터상’을 수상 “90년대 초 강도 높은 구조조정을 통해 핵심 사업의 역량 강화,